Question

Segundo Marras (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas, as quais são prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação. Disponível em . Acesso em: 04 ago. 2017. Assim como o treinamento de um funcionário precisa ser planejado, a negociação com ele também precisa cumprir determinadas etapas. Considerando as etapas do planejamento de negociação que podem ser relacionadas com as de um treinamento de funcionário, analise as afirmações abaixo. I. Assim como os assuntos precisam ser analisados para um treinamento, a definição de questões é uma etapa que engloba a análise cuidadosa do conflito e precisa ser planejada. II. O teste com pessoas é necessário no planejamento de treinamento, assim como o desenvolvimento de argumentos de apoio em uma negociação. III. A análise da outra parte é uma etapa que está presente apenas no planejamento de um treinamento e não em uma negociação. IV. A identificação de limites não ocorre na negociação e sim no treinamento, porque ensinar demais é perigoso e devemos ensinar só o básico. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

I. Assim como os assuntos precisam ser analisados para um treinamento, a definição de questões é uma etapa que engloba a análise cuidadosa do conflito e precisa ser planejada.  

verdadeiro

II. O teste com pessoas é necessário no planejamento de treinamento, assim como o desenvolvimento de argumentos de apoio em uma negociação.

verdadeiro

III. A análise da outra parte é uma etapa que está presente apenas no planejamento de um treinamento e não em uma negociação.

falso

IV. A identificação de limites não ocorre na negociação e sim no treinamento, porque ensinar demais é perigoso e devemos ensinar só o básico.

falso

Explicação: