Quando voltamos o pensamento sobre a evolução das relações humanas no ambiente de trabalho nos vem em mente Taylor (1856-1915), engenheiro, que concebeu a ideia de que a eficácia no trabalho deveria ser baseada em procedimentos padronizados para conseguir produzir o máximo, no menor tempo possível, com trabalhadores especializados em tarefas simples e repetitivas. Embora em muitos aspectos essa proposta tenha significado uma evolução nos processos de trabalho, essa concepção foi bastante criticada por não se preocupar com as implicações negativas à saúde mental e física dos trabalhadores.
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a importância do bom relacionamento entre c3gas
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