Question

Em uma instituição de ensino superior no Brasil, os estudantes de uma turma de Psicologia organizam-se para a formatura. Uma das missões dos, então, formandos é eleger um professor paraninfo da turma, o qual terá a missão de acompanhá-los nos ritos de colação de grau, bem como fazer um discurso para os seus afilhados, contemplando conselhos e experiências para a trajetória profissional que inicia com o diploma de psicólogo. Em reunião para escolher o professor homenageado, os formandos elegeram a consistência intelectual e a contribuição para o desenvolvimento humano coletivo como os dois principais aspectos para bussolar o voto individual. Por unanimidade, o professor João da Silva, o qual ministrou com excelência as disciplinas de Ética e de Saúde Coletiva, foi eleito paraninfo da turma desses formandos. No ENADE (Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes), todos os alunos acertaram as duas questões relacionadas a essas disciplinas, o que corroborou para que a média alcançada pelos alunos colocasse o curso de Psicologia em destaque no cenário nacional. Considerando a instituição de ensino como uma organização de poder, identifique, a seguir, o sistema de influência de Mintzberg (1983) que caracteriza a escolha de João da Silva como paraninfo pelos alunos formandos a) Sistema de autoridade. b) Sistema de ideologia. c) Sistema político. d) Sistema de especialistas. e) Sistema acadêmico

Answer 1

Resposta:

Explicação: sistemas de especialistas

Answer 2

Resposta:

Sistema de especialistas

Explicação:

Mintzberg (1983) identifica quatro sistemas básicos de influência: 1) sistema de autoridade: constituído pelos sistemas de controle de pessoal e burocrático, tem por objetivo integrar os colaboradores às metas formais da organização; 2) sistema de ideologia: leva em conta a história da organização, os seus símbolos, os signos, as tradições, incentiva a lealdade e a coesão, sem foco nos controles formais; 3) sistema de especialistas: o poder está vinculado aos influenciadores que dominam o conhecimento e que se diferenciam na cadeia administrativa por comandarem funções críticas e tarefas altamente especializadas; e 4) sistema político: transforma todos em jogadores que subvertem (ou tentam) interesses organizacionais em interesses pessoais e grupais.