Question

Uma proposta para a atual Gestão de Pessoas consiste em tratar as pessoas não mais como um recurso, mas como parceiras da organização, em que as mesmas são vistas como fornecedoras de conhecimento, habilidades e competências, devido a grande necessidade de se reter talentos em um mundo globalizado e cada vez mais competitivo. COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2019.​ Considerando as diferenças de abordagens às pessoas no contexto organizacional, analise as afirmativas a seguir. I. A abordagem que trata as pessoas como recursos denota preocupação com a normatização e regras, em que há a interdependência com colegas, equipe e chefia, voltados sobretudo à formação de talentos. II. A abordagem que trata as pessoas como parceiras as considera como fornecedoras de atividade, havendo ênfase no conhecimento e o estabelecimento de metas negociadas e compartilhadas. III. A participação e o comprometimento se mostram características da abordagem que trata as pessoas como colaboradoras, havendo, na perspectiva de recursos, a ênfase nas destrezas manuais e na mão de obra. IV. A alienação à organização restringe o colaborador a apenas um executor de tarefas, sendo a preocupação com resultados aspecto fortemente presente na perspectiva de pessoas como recursos. É correto o que se identifica em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

II e III, apenas.

Explicação:

II. A abordagem que trata as pessoas como parceiras as considera como fornecedoras de atividade, havendo ênfase no conhecimento e o estabelecimento de metas negociadas e compartilhadas.

III. A participação e o comprometimento se mostram características da abordagem que trata as pessoas como colaboradoras, havendo, na perspectiva de recursos, a ênfase nas destrezas manuais e na mão de obra.

Answer 2

Sobre as diferenças de abordagens às pessoas no contexto organizacional, II e III, apenas.

Abordagens no Contexto Organizacional sobre Pessoas

• Incorreto. A abordagem que avalia pessoas como recursos trata de forma mais burocrática e formal, não estando associada a mecanismos de interdependência ou qualquer formação de talentos.
• Correto. A abordagem que avalia as pessoas como parceiras evidencia o capital intelectual, se dedicando aos processo de conhecimento, assim como estabelecimento de metas em comum.
• Correto. Participação e comprometimento mostram-se como os elementos mais importantes para a abordagem que enfatiza os colaboradores.
• Incorreto. A alienação à organização não diz respeito a perspectiva de pessoas como recursos, mas como elementos.

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