Embora o termo coaching tenha sido bastante difundido nos últimos anos, há ainda bastante confusão quando se trata de suas especificidades, por exemplo: coaching de carreira, coaching pessoal, coaching de liderança, coaching de aposentadoria e coaching de desempenho humano. Dessa maneira, o coach como profissional deve buscar captar bem qual a demanda sinalizada pelo coachee para que possa ser feito um direcionamento adequado à necessidade apresentada.
Na configuração de uma sessão de orientação entre coach e coachee, houve situações em que o coachee identificou que precisaria do suporte de coaching por ter conhecido superficialmente como a metodologia funciona ou por ter vivenciado uma prática rápida. No entanto, ao longo do processo de interação efetiva e direta com um coach, o coachee pode se confundir ao tentar sinalizar o seu objetivo, misturando uma abordagem para demandas da vida profissional ou de carreira com uma outra abordagem mais direcionada a objetivos pessoais.
Para responder ao Desafio, imagine que você é um coach no processo de interação com o coachee. Você precisa direcionar a sessão de maneira a orientá-lo para o atendimento de uma demanda que parece estar mais alinhada à carreira. O coachee sinalizou que está se sentido estressado com as orientações do líder do seu setor e precisa buscar mais motivação para a execução de suas tarefas. Portanto, indique caminhos reflexivos para que ele ressignifique as orientações e demandas que têm se apresentado na relação com o líder.
Respostas
O coach deve compreender que a demanda sinalizada pelo coachee indica que ele precisa buscar ter mais consciência sobre as suas práticas e configurar a responsabilidade recebida para uma responsabilidade que ele próprio possa desenhar de acordo com o que lhe foi solicitado. Dessa maneira, o coach pode buscar estimular o coachee com questionamentos sobre a maneira como ele se sente diante de uma orientação do líder ou como ele poderia trabalhar seus sentimentos em relação à demanda apresentada. O coach também pode questionar sobre como o coachee poderia transformar a responsabilidade sobre a execução da tarefa em algo mais prazeroso e menos estressante; além disso, pode perguntar sobre a sua consciência e sentimentos no momento em que recebe orientações para uma tarefa. A partir desses questionamentos, uma reflexividade é promovida no coachee, a qual o permite ter mais consciência sobre as suas reações, que irão influenciar a execução das tarefas e a forma como ele vê sua responsabilidade pelo trabalho executado.
Resposta:
O coachee está indicando que precisa buscar mais consciência sobre as suas atribuições e práticas designadas pelo seu líder.
O coach deve estimula-lo com questionamentos sobre a maneira como ele se sente diante de uma orientação do seu líder.