Question

A Gestão por Competência é uma metodologia de Gestão de Recursos Humanos focada em analisar, identificar e gerir os colaboradores conforme seus perfis profissionais, com ênfase nos pontos de excelência e nos pontos a melhorar. Essa metodologia é muito utilizada na gestão de empresas de soluções jurídicas.
Seu objetivo é desenvolver os colaboradores e, ao mesmo tempo, obter o máximo retorno para o negócio por meio das competências individuais e coletivas. Ou seja, a gestão por competências tem impacto direto sobre a performance.
As noções estruturantes do modelo das competências no mundo do trabalho são a flexibilidade, a transferibilidade, a polivalência e a empregabilidade. (Pontuação: 0,5)

( ) Flexibilidade se refere a capacidade de adaptação, onde o colaborador demonstrar resistência à mudança
( ) Transferibilidade diz respeito a capacidade que o colaborador apresenta de aceitar ser transferido para qualquer função da empresa quando for necessário
( ) polivalência está associado a habilidade de exercer atividades diversas, embora restrito apenas as suas habilidades e competência tradicionais
( ) Empregabilidade é a capacidade que o colaborador apresentar de flexibilidade, transferibilidade e polivalência.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

A) V – V – F – V
B) V – V – V – F
C) V – V – F – V
D) F – V – F – V
E) F – V – V – V

Answer 1

Resposta:

Explicação: