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Explicação:
De acordo com a especialista, os profissionais de recrutamento e seleção estão investigando as mídias sociais para "ter uma ideia mais precisa sobre quem você é". "Um currículo pode dizer a eles suas qualificações, mas seu perfil em uma mídia social pode ajudar a determinar sua persnonalidade e se você se encaixa na cultura da empresa", diz Crawford.
gabirochabastos2008:
valeu aí :)
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