Question

1) Em relação à evolução histórica da área de Recursos Humanos, no século XX ocorreram três eras organizacionais diferentes: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. Com base nessa afirmação, considere as afirmativas abaixo.I - Na Era Industrial Clássica, o modelo organizacional utilizado era o burocrático, focado na centralização das decisões.II - Na Era da Informação, as pessoas eram consideradas como recursos da produção.III - Na Era Industrial Neoclássica, houve mudanças rápidas e intensas e a tecnologia começava a influenciar.IV - A Era da Informação caracterizou-se pelos avanços da tecnologia e pela Globalização.V - A Era Industrial Clássica caracterizou-se pela padronização, simplificação e especialização.É correto o que se afirma em:Alternativas:• a)I e II.• b)II, III, IV e V.• c)I, III, IV e V.• d)III, IV e V.2)Dutra (2006) define Gestão de Pessoas como sendo "um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo". Deste modo, o sistema de Gestão de Pessoas não se limita apenas a aplicação de técnicas ou a execução de atividades burocráticas e rotineiras, mas em políticas e práticas. Em relação à política podemos compreendê-la como sendo:Alternativas:• a)Procedimentos, métodos e técnicas utilizados pelo RH da empresa.• b)Princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos da organização e das pessoas.• c)O processo de identificar os melhores talentos para trabalharem na empresa.• d)As decisões dos órgãos governamentais que interferem no ambiente organizacional.3)A organização e as pessoas necessitam caminhar lado a lado, para isso é primordial que a área de Gestão de Pessoas conheça (ou defina) e dissemine o planejamento estratégico da organização, representado pela descrição da Missão, Visão e Valores organizacionais. Em relação a essa tríade considere:( 1 ) Missão( 2 ) Visão( 3 ) Valores( ) É a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. Geralmente, está mais voltada para aquilo que a organização pretende ser do que para aquilo que ela realmente é.( ) Representa a razão de existência de uma organização. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir.( ) São normas, princípios, padrões sociais, os quais orientam a conduta das pessoas na organização.Marque a alternativa corresponde à sequência numérica de cima para baixo. Alternativas:• a)1, 2, 3.• b)2, 1, 3.• c)3, 2 , 1.• d)1, 3, 2.4)O Recrutamento tem como missão atrair talentos para as empresas. Com relação ao recrutamento, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:( ) O Recrutamento pode ser externo, interno e misto.( ) Uma das vantagens do Recrutamento Interno é ser mais econômico e rápido.( ) Indicar candidatos a uma vaga é uma fonte de Recrutamento Interno que não é permitida pelas empresas.( ) Os anúncios em jornais é uma fonte de Recrutamento Externo utilizada para atrair candidatos.Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima para baixo):Alternativas:• a)V, V, F, F.• b)F, F, V, V.• c)F, V, F, V.• d)V, V, F, V.5)Remuneração pode ser considerada uma recompensa financeira pelo trabalho realizado em uma organização. Quando falamos em remuneração fixa (salário) estamos nos referindo à Remuneração Básica. Já ao falarmos em remuneração baseada na produtividade, nos resultados alcançados (participação nos lucros) estamos nos referindo à:Alternativas:• a)Remuneração por Competências.• b)Remuneração Indireta.• c)Remuneração Variável.• d)Remuneração Tradicional.

Answer 1

1) C 2) B 3) B 4) D 5) C