Question

A cultura de uma organização se traduz no clima e nas práticas que as organizações desenvolvem ao lidar com pessoas, aos seus valores e crenças. A cultura guia e restringe o comportamento de um grupo, de forma semelhante ao caráter de um indivíduo. Uma organização, é o resultado de pessoas que trabalham juntas com um propósito comum, dessa forma, os líderes buscam influenciar a cultura da organização de forma correta. BLANCO, Thiago Henrique Martinez. Gestão e Empreendedorismo. Maringá - PR.: UniCesumar, 2020. Adaptado. Considerando o texto acima e as fontes de onde emergem as culturas na organização, avalie as afirmações abaixo: I. As crenças, valores e suposições dos fundadores da organização é uma das fontes de onde se estabelece a cultura da organização. II. Novas crenças, valores e suposições introduzidos por novos membros e líderes é uma das fontes de onde se estabelece a cultura da organização. III. A medida que a organização se desenvolve, os membros do grupo adquirem experiências de aprendizagens, mas esta não influencia na cultura da organização. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

A resposta correta é a alternativa III) I e II, apenas.  

A cultura organizacional ou então a cultura corporativa se trata do conjunto de hábitos bem como de crenças as quais são estabelecidas através de normas, bem como valores, atitudes ou então de expectativas, as quais tendem a serem compartilhadas por todos os membros da organização.

Contudo, a cultura organizacional tende a se referir ao sistema de significados compartilhados por todos os membros os quais tendem a distinguir uma organização de outra.

Bons estudos!