Quando constatamos resistências generalizadas a mudanças estruturais numa organização de tipo tradicional, um dos obstáculos encontrados é:
(A)A cultura organizacional conservadora.
(B)A incerteza do ambiente geral.
(C)O egoísmo dos indivíduos.
(D)A fluidez da estrutura hierárquica.
(E)A lentidão das mudanças tecnológicas.
Respostas
Olá, tudo bem?
Alternativa a) A cultura organizacional conservadora.
A cultura organizacional de uma empresa diz respeito as práticas, valores e crenças que são difundidas em seu meio pelos colaboradores e gestores da organização.
É uma das características mais marcantes de uma empresa e, por isso mesmo uma das mais difíceis de ser mudada, pois esta relacionada a forma com que os indivíduo de um grupo encaram determinadas situações.
Para que a cultura organizacional de uma empresa possa ser mudada é importante que os gestores estejam comprometidos com o processo de transformação, já que eles serão os principais influenciadores de seus subordinado.
É importante também, investir em comunicação, estabelecendo as regras e normas de conduta da empresa, bem como seus valores, missão e visão.
Espero ter ajudado =D
A cultura organizacional conservadora.