• Matéria: Administração
  • Autor: jailsonmendes07
  • Perguntado 6 anos atrás

Imagine uma empresa que simplesmente você conhece por meio de seus amigos e familiares. Você consegue visualizar a sua cultura? Faça um relato da cultura observada e entendida por você!


Anônimo: desculpa
Anônimo: nao vou poder responder
Anônimo: eu nao entedi mto bem
jailsonmendes07: responde como vc achar melhor
jailsonmendes07: tbm nao entendi mto bem a pergunta, por isso mandei aqui
Anônimo: é pq eu nao sei a responta e eu tbm estou no 6º ano entao nao sei

Respostas

respondido por: cristinaverassaude
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Resposta:

cultura nada mais é do que a identidade da empresa, é o primeiro elemento que devemos conhecer dela.

A cultura de uma organização é vista como caráter, personalidade utilizada como mecanismo de controle organizacional. Neste sentido, ela pode ser entendida como o conjunto de convicções importantes que os membros de uma organização compartilham.

Podemos dizer que é a forma como a empresa percebe seus colaboradores, se são confiáveis ou não, se necessitam de controle ou não. É um fator que deve ser levado em consideração devido ao valor que a empresa dá aos seus recursos humanos. Desta forma, uma organização caracteriza a sua cultura e a sua maneira de ser.

O modo como as pessoas interagem em uma organização, as atitudes predominantes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros fazem parte da cultura organizacional. A cultura de uma organização não pode ser resumida em regras escritas. Seus limites incluem as práticas informais que orientam o comportamento dos membros de uma organização no seu dia a dia e conduzem seus esforços para alcançar os objetivos organizacionais.

Cultura organizacional

É possível analisar a cultura de uma organização identificando as percepções dos funcionários a respeito do ambiente de trabalho. Somos capazes de fazer essa identificação quando percebemos que tipos de valores e crenças são compartilhados entre os membros da empresa.

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