Em uma empresa, um funcionário teve a oportunidade de ingressar em um projeto de alta visibilidade cuja descrição parecia exigir mais do que sua capacidade. Porém, ele aceitou, pois acreditava que podia compensar com muito esforço e que os ganhos para a sua carreira seriam altos. Os resultados foram ruins e, na verdade, ele acabou prejudicando a sua carreira. Qual foi a causa mais provável?
A) Ele entrou em algo para o qual não tinha talento suficiente.
B) Ele é um ótimo funcionário de muito talento.
C) Ele não se esforçou o tanto quanto poderia e era necessário.
D) O projeto, na verdade, tinha pouca visibilidade.
Respostas
Resposta: Letra A
Observe que o próprio texto sugere a resposta, uma vez que a descrição da oportunidade parecia exigir mais do que a sua capacidade.
Portanto:
A) Ele entrou em algo para o qual não tinha talento suficiente. Fortalece o argumento.
B) Ele é um ótimo funcionário de muito talento. Enfraquece o argumento, visto que o seu talento não foi mencionado no texto.
C) Ele não se esforçou o tanto quanto poderia e era necessário. Enfraquece o argumento, uma vez que a sua intenção de se esforçar foi colocada no texto.
D) O projeto, na verdade, tinha pouca visibilidade. Errada, pois o texto não aborda assuntos referente à visibilidade do projeto.
A alternativa A está correta. Notamos que o posicionamento do funcionário é de aprendizagem, onde cada experiência tem um papel crucial no seu levantamento de funções como uma forma de estabelecer medidas que possibilitem seu trabalho, além de fortalecer a sinergia entre cada departamento da empresa.
Sobre a atividade do funcionário no setor empresarial:
Por isso, um funcionário bem treinado será capaz de concorrer a oportunidades de promoção fazendo com que a sua satisfação com o trabalho aumente, o que terá grande reflexo nas relações do empregado/cliente, fortalecendo as relações internas e externas da empresa.
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