Pfv ajudem!!!!!!! Carolyn Taylor afirma que a cultura é a manifestação do que é realmente valorizado. Com base na teoria de Taylor, explique o que são valores enriquecedores e valores egoístas. Indique as possíveis consequências da valorização de cada uma dessas categorias de valor.
Respostas
Resposta:
Existem valores enriquecedores, como honestidade, meritocracia, lealdade,
busca da excelência. Esses valores refletem normas sobre o que é ou não
aceitável, beneficiando, em geral, a nós mesmos e também aos outros.
Ao mesmo tempo, há valores egoístas, como status, popularidade, controle, ganhar dos outros.
Esses atributos nem sempre favorecem o bem comum e estão relacionados a aspectos que não são considerados propriamente valores, apesar de os valorizarmos.
Se for baseado nos valores enriquecedores, será beneficiado e poderá beneficiar a outros. Por outro lado, se for baseado nos valores egoístas, poderá se beneficiar e prejudicar outros.
Os valores enriquecedores são aqueles que contribuem para a união entre os colaboradores e bem-estar de todo o ambiente de trabalho. São exemplos de valores enriquecedores:
- Respeito
- Tolerância
- Saber ouvir
- Saber falar
- Reconhecer o erro
O que é Cultura Organizacional?
A Cultura Organizacional representa um conjunto de valores éticos e morais que guiam o comportamento do colaborador dentro da organização. Nesse sentido, é válido reforçar que cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional.
Ainda, os valores egoístas são aqueles que alimentam o próprio ego do colaborador e deixam o ambiente de trabalho pesado (com um clima ruim). São exemplos de valores egoístas:
- Orgulho
- Insatisfação com tudo e todos
- Pensar só em si mesmo(a)
Aprenda mais sobre o tema Cultura Organizacional em:
https://brainly.com.br/tarefa/25300106
Dê valor aos esforços dos seus pais. :)
