A avaliação ____________ do treinamento tem o objetivo de averiguar até que ponto o treinamento produziu as modificações desejadas e de que forma elas contribuíram efetivamente para os objetivos da organização. Assinale a alternativa que preenche a lacuna.
a)da eficácia
b)do planejamento
c)das competências
d)dos resultados
e)das reações
Respostas
Resposta:
a) da eficácia
Explicação:
A avaliação da eficácia do treinamento é fundamental, pois nesse momento são realizadas as comparações entre os resultados esperados no treinamento e o aproveitamento dos participantes. Essa prática é essencial, pois objetiva a verificação da eficácia dos recursos que são aplicados no treinamento.
Resposta: I e II apenas.
Explicação:
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo.
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
II e III apenas.
I e II apenas.
I, II e III.
III, apenas.
II, apenas.
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.