Question

Para Chiavenato (2006), as definições acerca de cultura organizacional são diversas. Segundo o autor, a cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização. Há, ainda, a ideia de que a cultura organizacional é uma maneira costumeira de pensar, fazer e agir sobre cada situação que no dia a dia se constrói no trabalho, pelo trabalho e no contexto da organização. Assinale a alternativa correta sobre cultura organizacional:

ALTERNATIVAS
A cultura é construída ao longo do tempo, onde expressa a identidade da organização, passando a incutir todas as práticas, integrando um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que une todos os membros em torno dos mesmos objetivos e do mesmo modo de agir.
A cultura tem-se convertido em um tema que falta interesse de todos aqueles que estudam a dinâmica das organizações.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e entendimentos importantes que os integrantes de uma organização têm em comum.
A cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu para poder lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.
Nenhuma das alternativas anteriores.

Answer 1

Acredito ser: A cultura é construída ao longo do tempo, onde expressa a identidade da organização, passando a incutir todas as práticas, integrando um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados que une todos os membros em torno dos mesmos objetivos e do mesmo modo de agir.