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É importante que se faça uma analise de perfil comportamental em toda pessoa que se pretende contratar, principalmente, quando ocupará algum cargo de confiança, que terá acesso a dados e informações sigilosas.
Por isso, você deve conhecer, o perfil, as principais habilidades e qual é a reação do individuo diante a diferentes estímulos.
Dessa forma, além de saber se ele está apto para o cargo oferecido, também, caso o contrate, saberá o que é possível potencializar e o que buscará de alguma forma incentivar a mudança.
Espero ter ajudado.
Bons estudos!
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