Uma empresa do setor financeiro está sofrendo algumas reestruturações exame da sua modernização, de modo a manter competitividade no mercado. os diretores, que atuam no nível estratégico, identificaram que é necessário mudar a cultura da empresa para uma atuação mais agressiva no mercado e implantar novo modelo de gestão orientada para resultados, modificando assim seu posicionamento para conseguir alcançar seu objetivo, é necessário que:
A) seja implantada uma nova estrutura organizacional para os diretores possuem poucos Novos Valores que passaram a ser exigido de todos os empregados da empresa.
B) sejam demitidos todos os empregados no nível operacional, e outros sejam admitidos, já que a cultura organizacional decorrem dos valores pessoais do nível operacional .
C) haja um processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão a ser adotado pela empresa, pois implicará modificação do comportamento das pessoas.
D) sejam comunicados a todos os empregados, através da portaria normativa expedida pelo presidente da empresa, Os Novos Valores institucionais que deverão ser imediatamente adotados por todos.
Respostas
Resposta:
C) haja um processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão a ser adotado pela empresa, pois implicará modificação do comportamento das pessoas.
Explicação:
A resposta correta é a opção c) haja um processo de conscientização geral sobre o novo modelo de gestão a ser adotado pela empresa, pois implicará modificação do comportamento das pessoas.
A mudança de cultura organizacional é um processo complexo que envolve a modificação de valores, atitudes e comportamentos das pessoas dentro da empresa.
Cultura Organizacional
A mudança de cultura organizacional é um processo complexo que envolve a modificação de valores, atitudes e comportamentos das pessoas dentro da empresa.
É necessário que todos os empregados estejam conscientes da necessidade de mudança e compreendam o novo modelo de gestão que será adotado, para que possam se adaptar e contribuir para o alcance dos objetivos da empresa.
Demitir todos os empregados no nível operacional e contratar outros pode não ser a melhor solução, já que a cultura organizacional não depende apenas dos valores pessoais dos empregados no nível operacional, mas também dos valores institucionais e da liderança da empresa.
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