Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.
II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas.
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas novas.
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor.
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes.
Estão corretos apenas:
Respostas
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas novas.
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor.
Validada pelo AVA.
Sobre aspectos referentes a talento na gestão de pessoas as assertivas corretas são I, III e IV.
O conhecimento, a habilidade e a competência são aspectos referentes a talento sendo o conhecimento se constituem pelo resultado do processo de aprender a aprender, bem como a habilidade diz respeito a utilização e a aplicação do conhecimento com o objetivo de problemas na criação de coisas novas r na competência que pode permitir o alcance a superação de resultados e de metas.
O que é a Gestão de pessoas?
A gestão de pessoas se apresenta como um conjunto de técnicas voltadas para o RH com a finalidade de desenvolver um capital humano que está inserido nas organizações.
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Espero ter ajudado.
