Conforme salienta Carvalho e Serafim (1995), a maior contribuição de Likert tem como princípios fundamentais: · Relacionamento gerente/auxiliar com mútuo apoio; · Desenvolvimento de métodos de supervisão grupal; · Envolvimento de gerente e colaboradores nas decisões relativas às tarefas e delegações de responsabilidades. Esses princípios referem-se ao: Escolha uma: a. Sistema 1 b. Sistema 2 c. Sistema 3 d. Sistema 4 ]e. A todos os sistemas
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Sistema 4
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