Respostas
Resposta:
A busca pelos talentos é feita diariamente em espaços variados, como confraternizações informais, festas e jantares de negócios, por exemplo.
Afinal, ele precisa recomendar para as empresas os profissionais mais adequados às suas necessidades
Explicação:
Primeiro, (os headhunters) procuram por clientes e candidatos. Segundo, tentam posicionar candidatos com clientes”, dizem os autores.
Para fazer isso, o headhunter precisa conciliar uma série de fatores: necessidades empresariais, cargo disponível na empresa, qualificação e perfil dos profissionais do mercado.
Por essa razão, o headhunter precisa ser uma pessoa bem relacionada e ter capacidade de análise crítica.
É que ele não avalia o candidato apenas pelas habilidades que estão no currículo, mas pelo seu perfil e comportamento.
Ele também não entra em contato apenas com candidatos que demonstram interesse em uma vaga específica da empresa.
Espero ter ajudado!!!