Um erro a ser evitado no processo de seleção e, consequentemente,
escolha do candidato diz respeito ao “efeito de halo”. Sendo assim,
pode-se considerar “efeito de halo” quando:


juliosuggar: Tendência para estender a todo o desempenho aspectos positivos ou negativos desse
desempenho.
alcionemonteiro1: A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.

Respostas

respondido por: lannagreis1503
288
A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.

vanessaicka: Resposta correta: A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.
respondido por: VESOVESO
22

A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.

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