Question

A função do gestor de pessoas/equipes não se refere apenas a determinar as necessidades do processo, mas também fornecer os meios necessários para aplicação dos programas de treinamento e desenvolvimento em uma empresa. Com base nas razões e finalidades dos programas de treinamento e desenvolvimento em um restaurante, a seguir, analise as afirmativas: I - Quanto ao saber fazer, o treinamento pode ser direcionado aos colaboradores recém-formados que apresentam conhecimentos aquém do desejável. II - Como estratégia organizacional, os programas de T&D (treinamentos e desenvolvimento) podem estar focados quanto a necessidade de modernização da empresa. III - Já quanto ao saber, o treinamento poderá fornecer um embasamento teórico ao profissional, que pode se referir a algo que ele já faz na prática, mas cujos fundamentos não compreende bem ou a algo novo para ele. IV. Quanto a finalidade, os programas de treinamento e desenvolvimento podem visar a adaptação da empresa ao indivíduo, ou seja, adequando a empresa aos princípios e valores dos recém-contratados à título de exemplo. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

As alternativas corretas sobre treinamento e desenvolvimento será Alternativa 3: I, II e III, apenas.

O treinamento e desenvolvimento dos funcionários é essencial para que a equipe tenha um bom desempenho na hora de entregar os resultados.

I. Para colaboradores novos, é essencial que o treinamento seja aplicado para que ele tenha ciência dos processos e técnicas corretas que deverão ser realizados. (afirmativa I é VERDADEIRA)

II. Os programas de T&D são importantes na modernização da empresa, pois os funcionários devem ter o alinhamento da visão, procedimentos e objetivos da organização. (afirmativa II é VERDADEIRA)

III. No desenvolvimento dos colaboradores, dar embasamento teórico é importante para que as atividades possam ser realizadas corretamente e futuras melhorias sejam aplicadas. (afirmativa III é VERDADEIRA)

IV. A finalidade dos programas de T&D não é adaptar a empresa aos colaboradores. É função do RH contratar pessoas alinhadas à cultura da organização. (afirmativa IV é FALSA)

Espero ter ajudado!