A elaboração de um Plano de Carreira é vista como uma etapa essencial para o desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa. É a estratégia mais eficiente para que, tanto a organização quanto seus colaboradores possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de crescimento de ambos. Na elaboração do plano de carreiras a organização deve: Assinale a alternativa CORRETA: Oferecer ao colaborador pleno conhecimento de sua avaliação, a fim de que possa manter e desenvolver os seus pontos fortes e corrigir os seus pontos fracos, correspondendo às expectativas de seu chefe. Definir até onde chegar e o que se espera das pessoas que compõem seu quadro de pessoal e avaliar os colaboradores de acordo com os procedimentos em vigor na organização, levando em conta as exigências do futuro. Medir o grau de satisfação dos colaboradores, verificar se existe integração entre os objetivos dos colaboradores e os objetivos organizacionais, estudar as relações funcionais entre os colaboradores e analisar os padrões de produtividade. Obter dados mensuráveis que permitam a comparação entre períodos, utilizar indicadores de desempenho e considerar variáveis de acordo com o cargo e a área de atuação do colaborador. Identificar os principais clientes internos para elaborar o programa de desenvolvimento de pessoal em conjunto com o colaborador e fazer com que os gestores assumam o compromisso com o treinamento.
Respostas
Resposta:
Definir até onde chegar e o que se espera das pessoas que compõem seu quadro de pessoal e avaliar os colaboradores de acordo com os procedimentos em vigor na organização, levando em conta as exigências do futuro.
Explicação:
CORRIGIDA NO AVA
O plano de carreira é utilizado pelas empresas como uma forma de direcionamento de carreira dos funcionários dentro de uma empresa. Na elaboração do plano de carreira a empresa deve definir até onde os funcionários podem chegar na estrutura hierárquica e o que se espera da sua atuação profissional para o alcance de progressões. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.
Qual a importância do plano de carreira?
A estruturação do plano de carreira possibilita a valorização e retenção de funcionários no longo prazo, além de ser um diferencial no momento de contratação de novos talentos.
O plano de carreira possibilita aos funcionários maior transparência sobre processo de progressão funcional.
Saiba mais sobre gestão de carreira: brainly.com.br/tarefa/52654893
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