• Matéria: Matemática
  • Autor: spareaaarthur224
  • Perguntado 6 anos atrás
< >

733 dividido por 3?
conta inteira​

Respostas

respondido por: carolina708
1

Resposta:

733 l3

-6 : : 244

13 :

-12 :

013

-12

01

respondido por: procopiomaiquely
0

Assim, pq se continuasse adicionando o 0 iria ser uma conta infinita, resposta é 244.

Anexos:
Perguntas similares
Inglês
5 anos atrás
2) Escreva C para Contável e I para Incontável: a) Rice ( ) b) Apples ( ) c) Juice ( ) d) Bottles ( ) ​
Espanhol
5 anos atrás
Em espanhol o Pretérito Perfecto Simple também pode ser reconhecido como Pretérito Indefinido e são ações praticadas no passado sem ter relação com o tempo presente a) Correto b) Incorreto c) são tempos verbais diferentes d) nenhuma das alternativas é a correta ?
Biologia
5 anos atrás
O que te deixa com vergonha do ser humano em relação ao meio ambiente?​
Geografia
7 anos atrás
Apresente as principais diferenças entre as colônias do Norte e as colônias do Sul dos Estados Unidos.​
História
7 anos atrás
como surgiram os jogos olimpicos na gresia antiga
Matemática
7 anos atrás
Resolver a inequação: (4x-3)/5 - (2x+7)/3 > 2x + 14
Matemática
8 anos atrás
Usando somente os algarismos 1,2, 3,4,5 e 6 quantos números de 2 algarismos podemos formar
Administração
8 anos atrás
Questão 2/5 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Sobre o processo de avaliação de desempenho por competências é correto afirmar: I - Avaliar o desempenho por competências possibilita o compromisso dos colaboradores com o desenvolvimento de suas competências e com seus resultados. II -  Avaliação de desempenho por competências possibilita visualizar os gaps de competências, com isso, a organização pode planejar
Administração
8 anos atrás
Questão 1/5 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o caso: Antônio é gerente de conta de um banco de grande porte, o qual tem atuação internacional. O banco implantou o modelo de gestão por competências, todos os processos de RH foram realinhados. Antônio passou pela avaliação de desempenho por competência. Em seu plano de desenvolvimento individual, acordou com a sua gerencia que deveria aprimorar seu