Question

0377 - Administração de Recursos Humanos II

Questão 1

Carvalho & Nascimento (1997) mencionam a possibilidade de utilizar a escala gráfica contínua para a avaliação de desempenho dos funcionários. A escala gráfica CONTÍNUA se difere da escala gráfica descontínua por existir:
 

Escolha uma:
a. apenas dois extremos de alternativas como graus de comparação para a avaliação de cada item de performance.
b. três alternativas como graus de comparação para a avaliação de cada item de performance.
c. quatro alternativas como graus de comparação para a avaliação de cada item de performance.
d. cinco alternativas como graus de comparação para a avaliação de cada item de performance.

Questão 2

Segundo Chiavenato (2004), o levantamento das necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise: organizacional, de recursos humanos, da estrutura de cargos e do treinamento. Em nível de TREINAMENTO, envolve analisar:
 

Escolha uma:
a. missão, visão e objetivos estratégicos da empresa.
b. requisitos exigidos e especificações para executar a tarefa ou para as mudanças no cargo, em termos de habilidades, destrezas e competências.
c. objetivos e metas a serem utilizados como critérios para a avaliação.
d. comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessárias aos colaboradores para o sucesso da organização.

Answer 1

Questão 1 é a letra A.