_________________ é o detalhamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para que o ocupante de um cargo possa realizar adequadamente as atividades previstas para este cargo. Deve ser feita para que seja possível identificar os requisitos qualitativos dos cargos para o desempenho das funções, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento. Estas informações darão sustentabilidade para uma descrição e especificação de cargos adequada dentro da organização.
Complete a lacuna e escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Leitura de funções.
b)
Treinamento.
c)
Análise de cargos.
d)
Descrição de cargos.
e)
Políticas internas.
Respostas
Resposta:
analise de cargos
Explicação:
deve ser feita para que seja possível identificar os requisitos qualitativos dos cargos para o desempenho
O gabarito é dado pela letra (C).
Letra C: Análise de cargos.
Porque essa é uma das mais importantes ações dentro do setor de Recursos Humanos. Comumente, os profissionais desta área fazem a avaliação dos seguintes critérios:
1º) necessidades da empresa - significa que o setor de Recursos Humanos faz um mapeamento para identificar os cargos vagos e colocar pessoas capazes de gerar resultados para a organização.
2º) montagem do perfil ideal de colaborador para a empresa - nesse caso, o a equipe de Recursos Humanos faz um mapeamento das habilidades e competências mais destacadas em cada departamento. Assim, a contratação de um novo colaborador passa a ser bem mais acertada.
Espero ter contribuído!