Question

Qual o papel do gestor de recursos humanos frente a situação de assédio moral no seu ambiente de trabalho?

Answer 1

O papel é de extrema importância. A gestão de pessoas nas organizações não pode resumir-se a um conjunto de políticas e práticas. A área de gestão de pessoas precisa se preocupar com os fatores situacionais no ambiente de trabalho. É de suma importância a maneira como as organizações administram os conflitos internos. A área de gestão de pessoas pode efetuar campanhas de esclarecimento sobre o fenômeno (caracterização, causas, prejuízos), utilizar formas de evitar seu aparecimento no ambiente de trabalho e criar caminhos para o tratamento dos casos identificados.