Question

1. A Experiência de Hawthorne, foi um experimento que começou em 1924, na fábrica de lâmpadas
Western Electric Company, que se localizava no bairro de Hawthorne, na cidade de Chicago nos EUA, e que
experiência outros fatores foram aparecendo, conforme a experiência evoluía. Esta experiência ao final
demonstrou para os estudiosas da administração que as pessoas quando motivadas e em ambientes
objetivou, no seu início, pesquisar a correlação entre produtividade e iluminação. Contudo, no decorrer da
propícios conseguem trabalhar de maneira mais eficiente. Portanto, podemos concluir que:
a) No estudo da teoria das relações humanas fica evidente a preocupação com as pessoas, evidencia-se
que a partir do ambiente de trabalho também se criam relacionamentos, e que estes tornam-se importante,
e mesmo incentivadores de produtividade.
b)O estudo da teoria das relações humanas as pessoas continuam sendo desconsideradas no processo
de produção, sendo vistas como meros recursos.
c) O estudo da teoria das relações humanas não demonstra nada a mais do que já se tenha apresentado
nas teorias anteriores, não sendo importante para a evolução da ciência da administração.
d) No estudo da teoria das relações humanas não fica evidente a preocupação com as pessoas, que a
partir do ambiente de trabalho não é possível, e nem aceitável se criar relacionamentos entre as pessoas, e
que estes tornam-se prejudiciais a produtividade.​

Answer 1

Resposta:letra a

Explicação: