Question

Questão 01:
Os atos faltosos do empregado são decorrentes da violação de obrigações contratuais ou estão
relacionados com a conduta pessoal do empregado. No entanto, a conduta, apta a gerar a justa
causa, deve ser grave a ponto de romper a confiança da relação contratual.
Nesse sentido, constitui exemplo de justa causa do empregado:
a) Ausência em face de doença, mediante atestado médico.
b) Ato de improbidade (desonestidade).
c) Ausência em virtude de nascimento do filho.
d) Aposentadoria por invalidez temporária.
e) Prisão temporária sem condenação definitiva.​

Answer 1

Resposta:

Letra a .Ausência em fase de doença mediante atestado médico.

Answer 2

O gabarito é dado pela letra (B).

Letra: Ato de improbidade (desonestidade).

Porque, na prática, o ato de desonestidade representa uma violação grave dentro do contrato de trabalho. A fundamentação legal pode ser encontrada no Art. 482º da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

Nessa perspectiva da realidade, a demissão por justa causa representa a quebra de contrato somente pela vontade do empregador (unilateral), que dispensa a prestação dos serviços do colaborador.

Como exemplos de causas que contribuem para a demissão por justa causa, podemos destacar:

1) ato de improbidade.

2) indisciplina ou insubordinação.

3) embriaguez habitual ou em serviço.

Espero ter ajudado. :)