Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
Resposta: Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
Respostas
Resposta:
Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
Explicação:
O comportamento normativo dentro de uma organização baseia-se em permanecer na organização e fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação que envolve os valores e os objetivos. Sendo assim, a alternativa correta é a letra C.
Qual a importância do comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é importante porque permite que os gestores compreendam como as relações ocorrem dentro do ambiente organizacional e como elas influenciam e são influenciadas internamente. E com esse entendimento é possível melhorar a produtividade e a motivação.
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
A. Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso eles se desligue da organização.
B. Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
C. Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
D. Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
E. Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para organização.
Saiba mais sobre comportamento organizacional:
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