O programa de orientação serve para transmitir mensagens claras e oferecer informações precisas sobre a cultura, o emprego e as expectativas da companhia. Infelizmente, o que é claro para alguns pode ser confuso para outros. Mensagens claras, compreendidas e aceitas atingem inúmeros objetivos do processo de orientação. De acordo com o trecho acima, marque o objetivo que realmente se identifica com o processo de orientação para as organizações:
a)
A orientação não deve começar com as informações mais relevantes e mais imediatas. Ela deve começar pelas políticas mais gerais da organização e deve ocorrer em ritmo confortável para o novo funcionário.
b)
A parte mais significativa da orientação é o aspecto humano: informar ao novo funcionário algumas características pessoais dos supervisores e colegas, dizer-lhe mais ou menos em quanto tempo ele deve atingir os padrões de um trabalho eficaz e incentivá-lo a sempre pedir ajuda e conselhos quando necessário.
c)
Não é recomendado que o novo funcionário seja orientado ou dirigido, no ambiente imediato, por um trabalhador experiente ou supervisor.
d)
O novo funcionário deve ser apresentado a todas as pessoas com as quais terá de trabalhar, de uma só vez, no primeiro dia. O objetivo é ajudá-lo a conhecer seus colegas e supervisores.
e)
A partir do momento da contratação, já se deve começar a exigir do colaborador do seu trabalho, pois ele já estará apto a apresentar resultados.
Respostas
Resposta:
A parte mais significativa da orientação é o aspecto humano: informar ao novo funcionário algumas características pessoais dos supervisores e colegas, dizer-lhe mais ou menos em quanto tempo ele deve atingir os padrões de um trabalho eficaz e incentivá-lo a sempre pedir ajuda e conselhos quando necessário.
Explicação:
Resposta:
b) A parte mais significativa da orientação é o aspecto humano: informar ao novo funcionário algumas características pessoais dos supervisores e colegas, dizer-lhe mais ou menos em quanto tempo ele deve atingir os padrões de um trabalho eficaz e incentivá-lo a sempre pedir ajuda e conselhos quando necessário.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
O colaborador precisa conhecer o ambiente em que está sendo inserido e todas as informações possíveis sobre o aspecto humano devem ser repassadas no processo de orientação.