Question

A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus funcionários. O sistema de remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a equidade nas relações de trabalho e o equilíbrio interno e externo na política de remuneração. Considerando o porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário.
( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário.
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco de perder ótimos profissionais.
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais.
( ) Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - V - V - F.
b) V - F - V - F - V.
c) V - V - F - F - V.
d) F - V - F - V - F.

Answer 1

Resposta:

C:) V - V - F - F - V

Explicação:

Consta no ava

Answer 2

Resposta:

VVFFV

Explicação:

(    ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais.

(    ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo o risco de perder ótimos profissionais.

TRATA-SE LITERALMENTE DO CONTRÁRIO, QUEM PAGA SALARIOS MUITO BAIXOS NAO AFETA OS CUSTOS ORGANIZACIONAIS E SIM OS LUCROS, QUEM PAGA MUITO ACIMA NAO PERDE BONS PROFISSIONAIS.