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Os contratos psicológicos surgem como uma alternativa à gestão das relações tradicionais de trabalho, bem como uma resposta às novas configurações organizacionais, porque ajudam a descrever e a entender as mudanças vividas na relação empregador e empregado (ARNOLD, 1996; COYLE-SHAPIRO e KESSLER, 2000).
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A Importância do Contrato Psicológico no sucesso da sua Organização. Partilhar: Diz que o contrato psicológico é o conjunto de crenças que colaborador e empregador têm um sobre o outro, e , as expectativas mútuas sobre a relação estabelecida entre ambos e sobre o que cada um irá conseguir desta relação.
Espero ter ajudado
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