Respostas
Explicação:
A Organização Tradicional acredita que os cenários interno e externo não mudam, ou mudam muito pouco.
A Organização Tradicional não acredita que fatores externos.
A Organização Tradicional usa a experiência de forma negativa, não como um ponto positivo.
A Organização Tradicional centraliza suas decisões e ações em pouquíssimas pessoas.
A Organização Inovadora é pouco burocratizada, consegue se adaptar com mais rapidez a uma situação nova.
Com menos verticalidade (menos graus hierárquicos) e com mais capacitação e "empowerment" (autonomia para decidir), os profissionais e suas respectivas equipes gerem a si mesmos.
A Organização Inovadora estimula a capacitação, a comunicação e o feedback.
A Organização Inovadora conhece as competências e habilidades necessárias para cada função e possibilita que seus profissionais as desenvolvam.