Embora seja sempre interessante especular sobre como a personalidade das pessoas é diferente, para gerenciar adequadamente o comportamento humano dentro da organização é necessário que o gerente obtenha, a partir de indicadores confiáveis, algumas informações sobre os tipos de personalidade dos seus colaboradores. Robbins, S. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo: Pearson, 2010 (adaptado). São considerados modelos de estudo, que fornecem indicadores confiáveis, para tipificação da personalidade humana: Indicador de Dimensão da Personalidade e Modelo Big Five. Indicador de Tipos Myers-Briggs e Indicador de Dimensão da Personalidade. Indicador de Dimensão da Personalidade e Indicador de Sheldon. Indicador de Tipos Myers-Briggs e Modelo Big Five. Modelo Big Five e Indicador de Sheldon.
Respostas
Resposta: Indicador de Tipos Myers-Briggs e Big Five.
Explicação: Existem dois modelos mais utilizados e referenciados, que ajudam na tipificação da personalidade humana:
O primeiro é o Indicador de Tipos Myers-Brigs, muito conhecido pela sigla MBTI (Myers-Brigs Type Indicator).
O segundo é o Modelo Big Five que busca identificar os traços de personalidade utilizando cinco dimensões.
O Indicador de Tipos Myers-Briggs e Modelo Big Five, são considerados modelos de estudo confiáveis, para tipificação da personalidade humana. Alternativa D.
Para designar tarefas no mundo corporativo, compreender a personalidade dos colaboradores e suas motivações é imperativo para o sucesso de quaisquer projetos dentro na empresa. Desse modo, os recrutadores e os profissionais de Recursos Humanos podem se munir de ferramentas nessa investigação.
O Indicador de Tipos Myers-Briggs também conhecido por MBTI, é um dos métodos preferidos por psicólogos e coachings dada sua efetividade e abrangência no mapeamento dos diferentes comportamentos dos elementos de uma empresa.
Já o Modelo Big Five, ou Cinco Grandes, estipula cinco fatores fundamentais, especialmente a serem utilizados para se analisar o nível de ambição dos funcionários:
- Extroversão
- Agradabilidade
- Abertura
- Conscienciosidade
- Neuroticismo
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Bons estudos!
