• Matéria: Administração
  • Autor: lidianearce1980
  • Perguntado 5 anos atrás

sobre a remuneração estratégica, pode-se considerar que as empresas modernas buscam valorizar os colaboradores através dos resultados alcançados, a partir do cumprimento de metas.


ronieaustin88: Além der ser um aspecto saudável para a organização, pode também estimular a competitividade da empresa no mercado. Sobre as etapas na implantação do sistema da remuneração estratégica, associe os itens, utilizando o código a seguir:
ronieaustin88: ???
ronieaustin88: caso essa seja a continuação, botei a resposta abaixo..

Respostas

respondido por: ronieaustin88
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Resposta:

Letra A, III - I - IV - II

Explicação:

Explicação:

I- Diagnóstico da empresa.

II- Direcionamento da empresa

III- Construção de um sistema de remuneração

IV- Garantia da evolução contínua do sistema.

( ) Verifica se o sistema de remuneração estratégica tem aderência á estratégia organizacional.

( ) Levantamento das forças e fraquezas existentes na organização.

( ) Faz checagem e o controle para a evolução constante do sistema de remuneração estratégica.

( ) Tem como foco principal na visão da empresa e nos componentes organizacionais atuais para o alcance dessa visão.

respondido por: ricardinhomoresco
0

Resposta:

B) III - I - IV - II.

Explicação:

Corrigida pelo Ava

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