Question

Questão 7
Conflitos disfuncionais podem trazer custos indesejáveis para as empresas. Os conflitos interferem no
clima organizacional e podem levar muitas empresas a enfrentarem altos índices de rotatividade de seus
funcionários. Assinale a alternativa que apresenta o tipo de custo descrito no texto.
Custo de oportunidade.
O Custo de má decisão.
C.
Custo judicial
O .
O custo de perda de talento.
E
O Custo de tempo perdido.​

Answer 1

Resposta:

Letra D custo de perda de talento

Answer 2

A alternativa correta é a quarta opção – O custo de perda de talento. O Conflito no ambiente organizacional pode representar perda de talentos importantes na empresa, pois, quando os funcionários não se sentem motivados, à vontade, no local que trabalham, eles procuram outros lugares, que ofereçam melhores condições de trabalho.

Conflitos Disfuncionais Principais Características

Os Conflitos Disfuncionais são aqueles que prejudicam os objetivos, e as metas da empresa. Ocorre a partir do momento que a disputa, e o desacordo interferem na realização de metas da companhia, gerando discussões, desentendimentos, e também desperdício de energia, e tempo.

O Conflito Disfuncional causa perda de concentração, afeta as relações, e o clima organizacional, ao mesmo tempo. Por este motivo, é melhor evitá-lo a todo custo, caso contrário, a empresa terá muitas perdas, e prejuízos. Não é uma tarefa tão fácil identificar os Conflitos Disfuncionais na empresa, pois, alguns são difíceis de mensurar, e estão ocultos, porém, quando são encontrados, é essencial solucionar estes problemas.

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