Question

Leia o texto a seguir.

“Para dar início a um programa de incentivo à diversidade, as empresas necessitam ter uma compreensão abrangente do problema e elaborar uma estrutura geral para esse programa. Implantar um sistema de gestão da diversidade exige foco e investimento em tempo e pessoal. Vale a pena fazer esse investimento, pois tirar vantagem das diferenças das pessoas é a chave para um ambiente inovador e criativo. Diversidade inclui a apreciação da riqueza e dos pontos positivos trazidos por diferentes perspectivas, atitudes e abordagens e dominar a diversidade é um processo importante para gerar o crescimento.”



Fonte: DE OLIVEIRA, Uálisson Rébula; RODRIGUEZ y RODRIGUEZ, Martius Vicente. Gestão da diversidade: além da responsabilidade social, uma estratégia competitiva, XXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção, Florianópolis, 2004. Disponível em: . Acesso em: 4 jul. 2017.



As estratégias efetivas para gestão da diversidade apresentam alguns critérios. Assim, de acordo com o trecho lido e os seus conhecimentos adquiridos, assinale com V as afirmativas que correspondem aos critérios efetivos para a gestão da diversidade e F as que não correspondem.



( ) Instruir que os gestores foquem nas características diferentes.

( ) Ensinar os gestores sobre a legislação em relação à contratação de pessoas diversas.

( ) Criar práticas de desenvolvimento de habilidades pessoais para todos.

() Ensinar os gestores a adotarem as práticas de diversidade, mesmo que não sejam mercadologicamente vantajosas.


Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, F, F, V.
c. F, V, F, F.
d. V, V, V, F.
e. F, F, V, F.

Answer 1

Resposta:

F, V, V, F.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

F,V,V,F

Explicação:

Já corrigida