Question

De acordo com Meister (1999), as experiências de implantação de projetos de educação corporativa tendem a se organizar em torno de alguns princípios. A partir dessa teoria, Vera, pedagoga de determinada organização, necessita implantar e sistematizar a educação corporativa na organização onde trabalha. Antes do início desse trabalho, Vera deverá se organizar e inserir em seu planejamento os princípios da implementação de projetos de educação corporativa e o conceito que corresponde à implementação desses princípios. Ajude Vera a realizar a tarefa, descreva quais são os princípios e seus conceitos.

Answer 1

Resposta:

A implantação de projetos de educação corporativa tende a se organizar em torno de alguns princípios:

- Desenho de programas que incorporem a identificação das competências críticas.

- Migração do modelo "sala de aula" para múltiplas formas de aprendizagem — aprendizagem a qualquer hora e em qualquer lugar.

- Delineamento de programas que reflitam o compromisso da empresa com a cidadania empresarial.

- Estímulo para gerentes e líderes se envolverem com o processo de educação.

- Criação de sistemas eficazes de avaliação dos investimentos e resultados obtidos.

O conceito de educação corporativa corresponde à implementação dos seguintes princípios acima mencionados:

- Foco do aprendizado: privilegiar o aprendizado organizacional fortalecendo a cultura corporativa e o conhecimento coletivo, não apenas o conhecimento individual.

- Escopo: concentrar-se nas necessidades dos negócios, tornando o escopo estratégico, e não focado exclusivamente nas necessidades individuais.

- Ênfase dos programas: conceber e desenhar ações e programas educacionais a partir das estratégias de negócios, ou seja, da identificação das competências críticas empresariais.

- Públicos-alvo: adotar o conceito de educação inclusiva, desenvolvendo competências críticas no público interno e externo (familiares, clientes, fornecedores, distribuidores, parceiros comerciais e comunidade), e não somente nos funcionários.

- Local: contemplar a possibilidade de ser um projeto virtual e não necessariamente um local físico.

- Resultado: aumentar a competitividade empresarial e não apenas o aumento de habilidades individuais.

Explicação:

Answer 2

Segundo Meister (1999), os princípios para implementação de projetos de educação corporativa incluem: foco no aprendizado, alinhamento com objetivos estratégicos, participação ativa, mensuração de impacto, continuidade.

Princípios para implementação de projetos de educação corporativa

• Foco no aprendizado: o principal objetivo da educação corporativa deve ser melhorar o aprendizado e o desenvolvimento dos colaboradores.

• Alinhamento com os objetivos estratégicos: a educação corporativa deve estar alinhada com os objetivos estratégicos da organização.

• Participação ativa: os funcionários devem ser uma parte ativa em seu próprio aprendizado e desenvolvimento.

• Medição de impacto: é importante medir e avaliar o impacto da educação corporativa na organização.

• Continuidade: a educação corporativa deve ser um processo contínuo e não apenas um evento pontual.

Saiba mais sobre o Projeto Político-Pedagógico (PPP) aqui:

brainly.com.br/tarefa/53569463

#SPJ1