Respostas
A razão e proporção são importantes para o entendimento racional de cada tipo de conflito e, consequentemente, a escolha da melhor solução.
Desse modo, temos:
razão - na prática, significa que o líder deve ser razoável e entender quais são os principais pontos existentes (motivos, consequências) em cada conflito que surge no ambiente de trabalho.
proporção - significa que as soluções podem variar de acordo com o tipo de cada problema. Desse modo, problemas pequenos exigem decisões simples (menos complexas).
Força e Honra!
Sim, isso porque a razão permite que o líder haja de maneira razoável, já a proporção permite que o líder propõe e aplique soluções diferentes para problemas diferentes de acordo com a proporção deles, cada conflito é um conflito.
A gestão de conflitos
Os conflitos podem ser benéficos caso não atrapalhem a empresa e tragam alguma vantagem, mas, no geral, são problemáticos pois cria atritos na equipe de trabalho.
É importante que os conflitos sejam geridos para que não se tornem problemas maiores do que já são, às vezes pode ser preciso punir.
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