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Segundo Chiavenato (2004) a Gestão de Pessoas se refere às políticas e práticas necessárias ao gestor para administrar o trabalho das pessoas. Assim, a Gestão de Pessoas é composta por seis processos, tais quais:
Processos de agregar;
Aplicar;
Recompensar;
Desenvolver;
Manter, e ;
Monitorar
Processos de agregar;
Aplicar;
Recompensar;
Desenvolver;
Manter, e ;
Monitorar
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