Respostas
Resposta:
1. Ir além das qualificações exigidas
Obviamente, se você não tiver os pré-requisitos básicos, nem será considerado para a promoção. Mas simplesmente ter essas características também não é garantia de consegui-la. Isso acontece porque existem incontáveis outros candidatos à vaga que podem estar em pé de igualdade com você. As pessoas que são promovidas oferecem algo além do que é solicitado. Para se preparar para uma promoção, determine o que você oferece, procurando por características que se encaixem em uma desses três pilares de construção de carreira:
Valor – o que você pode acrescentar à equipe e à empresa, indo além do que foi requisitado? Imagine, por exemplo, que você vai tentar uma vaga de diretor de desenvolvimento de novos negócios. Você possui uma vasta lista de potenciais parceiros, porque você é o rei do networking?
Atrativos – o que é interessante – e talvez nem sempre requisitado para o cargo – para as pessoas que tomam a decisão de contratação? Falar três idiomas, por exemplo, pode ser muito atraente, mesmo que a posição para a qual você está se candidatando só exija o inglês.
Exclusividade – o que você pode oferecer que os outros candidatos não podem? Identifique as características que só você pode acrescentar ao trabalho. Quais aspectos te diferenciam? Talvez você tenha, por exemplo, passado a maior parte da sua carreira do lado do cliente de um segmento extremamente específico e está, neste momento, pleiteando um cargo como diretor da relação com cliente na sua agência de publicidade.
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