Question

Conseguir formar bons líderes que tenham a capacidade de realizar uma boa avaliação de desempenho é um diferencial que o gestor de recursos humanos (RH) precisa trabalhar de forma contínua. Tendo em vista que o cenário competitivo do qual nos encontramos exige equipes de alta performance, a formação de bons avaliadores é um processo que o gestor de RH precisa desenvolver ao longo do andamento de um negócio.


PEREIRA, L. S.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2019.


Assim, com base nesta informação e nos estudos da disciplina, analise as asserções a seguir:


I. A prática da gerência nas organizações, principalmente no cenário brasileiro, reflete o condicionamento histórico que modelou o aprendizado e a formação gerencial até os dias atuais.

PORQUE

II. Um avaliador mal preparado ou mal-intencionado, não tem a capacidade de provocar sérios problemas no que se refere à moral da equipe e à manutenção das pessoas na empresa.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.

Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Answer 1

Resposta:

creio que a correta seja a letra C

Answer 2

Resposta:

A correta é a alternativa 3.

Explicação:

Conteúdo nas páginas 140 e 141 do livro.