Question

o que é o Taylorismo,Fordismo e Toyotismo?​

Answer 1

Resposta:O Taylorismo, Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial. ... O primeiro iniciou o estudo da mão de obra na produção industrial, organizando o trabalho de modo a obter grande produtividade com menor custo.

Explicação:SE NÃO DER POR CAUSA DO TAMANHO, TENTA RESUMIR OLHA UMA DICA DE RESUMO AQUI:

O Taylorismo, Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial.

AÍ VC SECREVE SÓ ISSO EM CIMA (CASO NÃO CAIBA O PRIMEIRO)

Answer 2

Resposta:

Taylorismo é um modelo de administração que foi desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor. Busca a eficiência nas tarefas operacionais de modo que faça o funcionário dar o seu melhor, dividindo as funções entre os operários. Na fabricação de uma cadeira por exemplo, um faz o suporte, o outro o encosto, outro faz as "pernas" e o último junta todas as peças. É uma divisão de funções. E todos os funcionários eram cronometrados para saber em quanto tempo cada um realizava aquela função.

Fordismo também é um modelo de administração, esse sendo criado por Henry Ford. Tem três ideias centrais: intensificação, economicidade e produtividade. Ficou conhecido pela sua ideia de produção em massa e por diminuir o valor dos custos para tornar o produto mais barato e consequentemente atrair mais consumidores. Similar ao Taylorismo em questão de tarefas divididas, mas agora, os produtos passavam por uma esteira, com tarefas menores e eles continuavam o trabalho robotizado repetindo os mesmos movimentos.

Toyotismo foi desenvolvido pelo japonês Taiichi Ohno, similar também ao Fordismo, mas com uma grande diferença, agora os produtos não são mais feitos em massa, mas sim por demanda, para não haver sobra em estoque, devido a sobra dar prejuízos. Os funcionários trabalham em equipe, de modo em que todos possam visualizar o produto por completo para alcançar uma melhor criação, sempre visando lucro e qualidade. Além das tarefas poderem ser alteradas a qualquer momento dentro da equipe.