Question

1) . Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise: I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente. II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em: Alternativas: a) II e III, apenas. b) III e V, apenas. c) IV e V, apenas. d) III e IV, apenas. e) I e II, apenas. 2) . Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que: I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas. III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s. IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor. V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes. Estão corretos apenas: Alternativas: a) I, II e IV. b) I, II e III. c) II, III e V. d) III, IV e V. e) I, III e IV. 3) . O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como: Alternativas: a) Desperdícios. b) Índice de absenteísmo. c) Qualidade dos fornecedores. d) Compromisso com os clientes. e) Expectativas dos clientes. 4) . A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto: Alternativas: a) Aumentar o foco e a flexibilidade. b) Melhorar a coordenação. c) Melhorar o controle administrativo. d) Antecipar os problemas e antecipar as oportunidades. e) Sistemas Operacionais Windows e Linux podem executar múltiplas tarefas ao mesmo tempo. 5) . Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa: Alternativas: a) A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante. b) Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno. c) Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência. d) Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. e) A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio.

Answer 1

Resposta:

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Answer 2

Resposta:

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