O termo "conflito" vem do latim conflictus e abarca sinônimos como choque, enfrentamento, embate de pessoas ou grupos opostos que lutam entre si; diz respeito às visões, ideias e percepções diferentes a respeito de um mesmo tema. Os conflitos são inerentes às convivências de grupos, emergindo de causas reais ou emocionais.
Sobre conflito, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
I. ( ) O conflito pressupõe as diferenças de percepções a respeito de um mesmo tema, ele é inevitável justamente porque os seres humanos diferem uns dos outros em sua essência.
II. ( ) Os conflitos existem desde o início da humanidade, são fonte de ideias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo.
III. ( ) O conflito é inerente ao ser humano e passa a ser um problema quando o invocamos, portanto, o ideal é sempre fugir dele.
IV. ( ) O conflito deve ser evitado a todo o custo, pois prejudica as relações e interfere negativamente na produtividade das organizações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F - F - V - V.
V - F - F - F.
V - F - V - F.
V - V - F - F.
V - V - F - V.
Respostas
Resposta Resposta Correta: V - V - F - F.
Explicação: Resposta correta: Sua resposta está correta, pois, apesar de o conflito surgir do embate de ideias e pensamentos, não significa que traga apenas consequências ruins, visto que ele é fundamental para a evolução das relações e não deve ser evitado.
Os conflitos organizacionais podem ser positivos e/ou negativos. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra D.
Letra D: V - V - F - F.
As assertivas III e IV estão erradas porque falam que o conflito não traz nenhum tipo de benefício para as organizações.
O que é conflito?
O conflito como uma disputa de interesses. Nessa dimensão da realidade, vale destacar que os conflitos organizacionais podem ser considerados positivos (que focam na resolução de um determinado problema) e/ou negativos (que deixam o Clima Organizacional ruim).
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