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Promover nas lideranças o seu auto desenvolvimento, tornando a gestão no modelo ganha-ganha.
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A possibilidade de verificar os GAP¿s não proporciona intervenções imediatas nem retorno rápido para a empresa.
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A possibilidade de verificar os GAP¿s não proporciona intervenções imediatas nem retorno rápido para a empresa.
Explicação:
As vantagens do modelo de gestão por competências, são :
A descrição das funções que podem agregar vantagens em todos os subsistemas de recursos humanos.
Promover nas lideranças o seu autodesenvolvimento, tornando a gestão no modelo ganha-ganha.
A maximização da produtividade e de resultados.
Orientação focada no desenvolvimento das competências ausentes atualmente nas funções necessárias ao atingimento das metas.
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