Question

1)Num processo de seleção, existem várias técnicas que podem ser usadas, dependendo do cargo a ser selecionado e, entre estas técnicas, temos uma com a finalidade de medir o conhecimento e as habilidades dos candidatos sobre determinado assunto, podendo ser escritos, orais ou práticos. Esta técnica de seleção é chamada de:

Alternativas:

a)
Teste de proficiência.

b)
Teste de determinação.

c)
Teste de informação.

d)
Teste de conhecimento.

e)
Teste psicológico.

2)Em uma entrevista de emprego, podemos nos deparar com diversos tipos de respostas vindas de diferentes tipos de candidatos, onde está incorreta a alternativa:

Alternativas:

a)
Resposta descuidada: ressalta aspectos irrelevantes para o momento.

b)
Resposta parcial: não satisfaz pelo volume.

Alternativa assinalada
c)
Resposta insignificante: que foge do foco da questão.

d)
Não resposta: representada como um silêncio, um sorriso ou uma palavra monossílaba.

e)
Resposta imparcial: não satisfazer pelo volume e nem pela consistência.

3)Existem algumas alternativas para os programas de integração de funcionários conforme citado por Chiavenato, onde está incorreto afirmar que uma delas é:

Alternativas:

a)
Seriado (quando há treinamento e encorajamento por um tutor) ou Randômico (quando os novos funcionários ficam à vontade para atuar por conta própria);

b)
Individual (quando os novos membros são socializados coletivamente) ou Coletivo (quando há socialização individual, como no serviço militar);

c)
Formal (quando o novo funcionário é segregado e diferenciado para tornar explícito o seu papel de ingressante) ou Informal (quando o funcionário é colocado em seu cargo com pouca ou nenhuma atenção especial);

d)
Uniforme (quando á um programa fixo) ou Variável (quando não há previsão de um roteiro a ser seguido na integração);

e)
Reforço (quando há reforço e apoio em determinadas qualidades e qualificações) ou Eliminação (quando se elimina ou se neutraliza o que é indesejável).

4)Na entrevista de emprego, é necessário analisar alguns itens. Considerando os itens abaixo:

I – as expectativas do candidato são incoerentes com o que a empresa oferece
II – o candidato tem condições de contribuir significativamente para a empresa
III – a postura do candidato é compatível com a cultura da empresa.

Ao realizarmos a entrevista é importante que o candidato a ser selecionado esteja alinhado com:

Alternativas:

a)
Somente o item II.

b)
Os itens I e III.

c)
Os itens II e III.

d)
Os itens III e I.

e)
Somente o item I.

5)Quando temos o intuito de medir a capacidade do candidato em fazer uma parte do trabalho para o qual está concorrendo a vaga, precisamos ter alguns cuidados como: ter mais de um examinador, separar os candidatos em locais onde não se possa ver quem está realizando o teste; evitar questionamentos que tirem a atenção dos candidatos; e a avaliação do candidato deve ser feita em todos os elementos do teste como no resultado, na forma como foi feita e na avaliação dos examinadores. Este tipo de teste é do tipo:

Alternativas:

a)
Teste prático.

b)
Teste mecânico.

c)
Teste habilidoso.

d)
Teste de comportamento.

e)
Teste de influência.

Answer 1

1) D
2) D
3) B
4) C
5) A

Espero te ajudado :)