Question

Nos dias de hoje, as empresas não têm mais espaço para funcionários com uma atuação mediana, pois o desempenho humano precisa atender até superar as expectativas da organização. As empresas se utilizam de vários métodos de avaliação de desempenho individual para conhecer melhor seu funcionário.

Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, responda a qual dos métodos esse parágrafo se refere:

“É um dos métodos mais utilizados. Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de fatores previamente definidos e graduados em uma escala na qual se considera o desempenho dentro de uma variável. O planejamento da avaliação obedece aos seguintes passos: definir os fatores que são importantes para a empresa e que serão avaliados, como liderança e relacionamento interpessoal, estabelecer a escala de graduação utilizada, como ’fraco’ a ‘excepcional’, preparar o formulário de escala gráfica de avaliação, sensibilizar as pessoas que farão a avaliação para o correto preenchimento dos formulários.”

Answer 1

Com base à pergunta respondo: consiste em  avaliar  o desempenho das  pessoas meio de fatores previamente definidos e graduados em uma escala na qual se considera o desempenho de cada um numa variável definida. Isto é, ter a base do conhecimento daquilo que se trata dentro da organização, respeitando as normas ,leis que regulam o funcionamento do trabalho. como objetivo a organizaçõ