Que relação pode ser feita de uma avaliação de desempenho quanto ao sucesso de recrutamento e seleção
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O presente artigo aborda a questão da Avaliação de Desempenho nas organizações, tendo como objetivo especifíco analisar a importância desta ferramenta importante para a gestão de pessoas, que é a avaliação de desempenho dentro das organizações, seus benefícios para empresa e colaboradores, bem como suas desvantagens quando é aplicada de forma incorreta. Foram feitas pesquisas qualitativa embasadas bibliograficamente através de artigos, teses, dissertações, livros, dentre outros, bem como pesquisa quantitativa através da aplicação de um questionário fechado de preenchimento anônimo e sem diferenciar os funcionários quanto á função ou cargo que desempenha na organização, especificamente analisando o estudo de caso da avaliação de desempenho na Marinha de Guerra Angolana (Esquadra Naval Operacional). O artigo apresenta a fundamentação teórica com um breve historial e percurso da avaliação de desempenho, definições e conceitos, objetivos e áreas de aplicação da avaliação de desempenho, diversas contribuições de autores e estudiosos sobre avaliação do desempenho. Esses autores contribuíram na apresentação de modelos e métodos, aspetos e características de cada um, os prós e os contras, reconhecendo que sua utilização traz grandes benefícios para a organização, ajudando a administração a gerir o capital humano, e ao indivíduo ajudando-o no seu desenvolvimento profissional e pessoal.